El otro día os comentaba que HR Renewal no era más que un conjunto de funcionalidades y entre ellas destacaría el Centro de Control de Nómina; algo de lo que he hablado varias veces y que creo que puede ser de gran utilidad, pero empiezo a pensar que es algo que pienso yo y poca gente más, ya que después no lo veo por ningún sitio… 😉
Os recuerdo lo que eran en este artículo:
SAP SuccessFactors Payroll Control Center: ha llovido un poco, ¿no?
Lo primero que tiene que queda claro es que igual que no sabemos qué vino antes si la gallina o el huevo, en este caso, si tengo claro que el Centro de Control de Nómina vino antes que Employee Central Payroll. De hecho, en este último se utiliza la funcionalidad del primero…y alguna otra cosa adicional.
Con esto quiero decir, que puedes tener el Centro de Control de Nómina sin tener nada de SuccessFactors, ya que es un componente de HR Renewal, que a estas alturas nos ha quedado claro que es un add-on, que instalo en el ERP, ¿no?
¿Y para qué querría tener el Centro de Control de Nómina si yo ya calculo la nómina con SAP y luego tengo mil informes a medida para hacer chequeos? Sencillo: para integrar todos esos procesos en un entorno gráfico unificado y poder gestionarlo de una manera centralizada, pudiendo hacer chequeos antes de calcular la nómina, simulándola, después del cálculo…
Lo veo especialmente útil si tienes una nómina distribuida, con lanzamientos independientes entre distintos centros y/o áreas de nómina, para poder gestionar cada proceso de forma independiente, pero teniendo una consola central desde la que administrar todos.
Y, por supuesto, además tengo la posibilidad de tener un pequeño cuadro de mandos con los indicadores que me de la gana.
Que todo esto lo puedes hacer a medida, también, pero estoy seguro de que el esfuerzo de desarrollo será mucho mayor que el de aprender a configurar todo esto.
Desde la primera versión hasta ahora, se han ido añadiendo funcionalidades que la convierten en una herramienta realmente versátil y que se puede adaptar a tus necesidades.
De hecho, la mayoría de las novedades relacionadas con las últimas versiones de HR Renewal 2.0 están relacionadas con el Centro de Control de Nómina, como puedes ver aquí: What’s New in HR Renewal 2.0
Y todo esto, lo digo con los pies en la tierra, sin tener que llevarme nada a «la nube»… 😉
Hola Antonio,
Lo mejor de PCC es poder obtener resultados desde el día 1 gracias a la simulación.
Con esto podemos corregir errores antes de la ejecución real.
Y que todo vaya automaticamente es estupendo.
Saludos!
Cierto, Julio, poder hacer chequeos antes del lanzamiento real es una de las ventajas.
A ver si saco tiempo y la semana que viene subo algún vídeo, para enseñarlo en acción.
Saludos.
Te reto a que incluyas el paso de simulación de contabilidad con los resultados de simulación de nómina 😉
Se intentará, pero no prometo nada… 😉