Hace un par de semanas se anunció que ya no habrá una actualización trimestral con novedades de SuccessFactors, se reducen a la mitad y ahora habrá una por semestre.
From 2020 #SAP #SuccessFactors are moving to 2 releases per year, in May and November. Personally I believe this is a good move for customers & vendor. #HRTech #HR #HCM #EnSw
— Luke Marson (@lukemarson) October 11, 2019
Concretamente, en 2020 están previstas para el 15 de mayo y el 20 de noviembre.
Hasta ahora, estábamos acostumbrados a las actualizaciones trimestrales, siguiendo este esquema de tiempos, en cada una de ellas:
Desconozco si estos plazos se seguirán manteniendo en las nuevas actualizaciones, está previsto que lo anuncien a finales de año, donde imagino que sacarán un documento similar al que teníamos hasta ahora: The Road to the Release: Make the Most of Every Quarter
Si queréis estar informados de estos cambios, aquí os dejo un enlace: SAP SuccessFactors Release Information
Lógicamente, con esto también se verá reducida la frecuencia con la que tenemos que actualizar nuestras certificaciones de SuccessFactors.
Por cierto, que hay productos a los que no les afecta este cambio, los que tenían actualizaciones mensuales, que seguirán con dicho ritmo: Mobile y Recruiting Posting.
¿Y este cambio a qué viene? Probablemente, a que era imposible mantener dicho ritmo si además se está trabajando en paralelo en otros temas, como puede ser todo lo relacionado con SAP HCM on-premise for S/4 HANA (¡ya no se dice Sidecar!), SAP HXM (¡ya no se dice SAP HCM!) o con una posible nómina en la nube… si a eso unimos que había trimestres en los que las novedades eran mínimas o poco significantes, creo que el cambio tiene todo el sentido del mundo.
Pero bueno, eso ya sabemos que no siempre es un factor decisorio, hay muchas cosas que se hacen que no le vemos el menor sentido… 😉
Y relacionado con esto, aquí os dejo un gran artículo para que reflexionéis el fin de semana: Support Your Payroll… With Good Consultants.
Porque yo, como ya dejé ver en el artículo en el que salió el tema de la mediocridad, sigo pensando que invertir en buenos consultores será siempre mucho más rentable que apostar por esa mediocridad aparentemente más barata a corto plazo e infinitamente más cara… si miras con perspectiva 😉
Buenos días, Antonio. Lo primero es decirte que me encanta tu blog, lo leo todas las semanas. Me surge una duda en cuanto a las actualizaciones, ahí va!
Uno de los cambios/actualizaciones más esperadas en SF es la conversión de todos los objetos a MDF. ¿Sabes cuando llegará dicho cambio?¿Cómo afrontaran los cambios las empresas que ya tengan algún módulo como Recruiting o PM montado?
Creo que ya van tarde y es que es algo que urge…¿A qué esperan?
Hola Mikel,
Me alegro de que seas un fiel seguidor de mis andanzas 😉
La verdad es que no tengo claro si finalmente van a convertir todos los objetos o no. Sería lo suyo, al menos para todos los Foundation Objects. En cualquier caso, eso no debería afectar al comportamientos de los módulos ya implantados, sí a posibles implantaciones posteriores, ya que al pasar a ser MDF las opciones de configuración/extensión serían más amplias.
De todas formas, por lo que tienen en el roadmap (https://www.dropbox.com/s/z2dchwlf5p5snjc/SAP%20SuccessFactors%20Solutions%20Road%20Map%20-%201910.pdf?dl=0), no veo que sea algo que les inquiete. Ahora están más centrados en la parte de People Analytics, mejorar la integración con el on-premise, quitar el flash de la parte del admin de Learning, etc…
Saludos.