No, claro, esto es una normativa europea que aplica a todo el mundo menos a ti. Tú tranquilo, que tú estás exento, que a ti no te van a multar con el 4% de tu facturación global, esto es para los demás… ¿¿¿me lo estás diciendo en serio???
Porque parece que, a la vista de algunas consultas, alguno se piensa que va a ser así, que a partir del 25 de mayo de 2018 no va a pasar nada…. bueno, a los demás sí, ¿pero a mí?
Pues nada, que casa uno asuma sus riesgos, pero no estaría de mal recordar que el GDPR es un reglamento a que entró en vigor el 24 de mayo de 2016 y que hasta ahora se han dado 2 años de plazo para adaptarse al mismo.
¿Qué has estado muy liado haciendo otras cosas? Llámense SEPA, SLD o SII, pues muy bien, pero por eso no te va a librar nadie de rendir cuentas y yo que tú me iría poniendo las pilas. Ya te dije que te iba a pillar el toro…
Podéis encontrar cientos de artículos relativos a GDPR, utilizando una maravillosa y «novedosa» herramienta llamada Google, así que no merece la pena que cite alguno en concreto.
Lo que sí que tiene que quedar claro es que este reglamento es algo que nos afecta a todos, empresas y particulares. Y a nivel de empresa, hemos de ser capaces de tener controlados en todo momento, la información personal relativa a empleados, candidatos, proveedores o clientes.
Cualquier información de carácter personal que tratemos, debe poder ser auditada, confidencial y sensible de eliminar/bloquear en un momento dado. Para ello, hemos de revisar muchos de los procesos existentes y adaptar las herramientas que utilizamos para gestionar esa información.
Concretamente, SuccessFactors ha sacado nuevas funcionalidades que nos permiten gestionar la información relativa a empleados y candidatos de acorde a nuevo reglamento.
De esto, si os dejo un documento: GDPR Capabilities Product Fact Sheet
Básicamente, os cuentan lo que ya os comenté en el artículo SAP SuccessFactors Q1 2018 Release Highlights, nuevas funcionalidades en Employee Central y Recruiting principalmente, para garantizar la confidencialidad de la información, el control del acceso a la misma, la posibilidad de rectificarla y poder eliminarla pasado el período de retención legal.
Y además, os dejo un enlace a algo que abarca más que el GDPR, pero que tiene que ver con todo esto del gobierno y control de datos: SAP Institute for Digital Government
Vamos, que os toca aprender una sigla más (SIDG), que ya sabéis que a SAP esto de inventarse términos/siglas, no le gusta nada… 😉
¿Tú qué has hecho para HR+?
¿Me puedo copiar?
Saludos,
David
No, si conmigo no va la cosa… es para el resto de la gente 😝